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Nous vous mettrons en contact avec des candidats locaux et bien établis qui sont à la recherche de nouvelles opportunités de carrière et de travail. Bien que nous soyons là pour vous soutenir et vous mettre en contact avec le candidat idéal, il est de votre responsabilité de développer ces relations et de trouver l'employé ou l'entrepreneur idéal ! Nous proposons nos services sans aucune discrimination, quels que soient l'âge, le sexe, la nationalité, les antécédents, etc.
Lors de la recherche d'un candidat, nous utilisons des indicateurs de facteurs clés de succès pour mettre en évidence avant de vous trouver le bon candidat pour occuper le poste au sein de votre entreprise. Qu'est-ce que cela signifie ?
Sur la base des informations que vous nous fournissez, nous effectuons une recherche dans notre base de données de candidats potentiels et sélectionnons le candidat qui présente le plus grand nombre d'indicateurs clés. De cette manière, vous recevrez un candidat qui correspondra le mieux au poste à pourvoir dans votre entreprise. Nous préférons également cette méthode, car elle permet de comprendre de manière personnalisée qui vous êtes en tant qu'employeur, quelle est la culture de votre entreprise et comment elle fonctionne au quotidien.
Nous comprenons que vous devez consacrer du temps et de l'énergie aux activités de votre entreprise. C'est pourquoi nous nous chargeons de la logistique de l'embauche, comme les contrats, les signatures et les informations relatives au dépôt direct!
En utilisant les logiciels les plus récents, Canada Talents est prêt à mener à bien le processus fastidieux de mise en place de l'infrastructure nécessaire à l'intégration d'un nouveau membre de l'équipe.
Grâce à notre vaste base de données de recherche, nous vous trouverons le bon candidat. Parallèlement au processus de sélection des candidats, vous recevrez un aperçu complet détaillant le profil professionnel du candidat. Cette recherche est particulièrement importante avant de mener un entretien, car vous serez informé au préalable de l'expérience professionnelle du candidat.
Vous n'êtes pas doué pour mener des entretiens ? Dans certains cas, nous organisons les séances de présélection et les entretiens pour vous.
Après l'arrivée de votre nouvel employé au Canada, nous l'aidons à s'intégrer socialement et professionnellement dans son nouveau pays. Nous travaillons avec nos partenaires commerciaux pour assurer une transition en douceur et une intégration réussie du nouveau candidat.
Au cours des trois premiers mois, nous travaillerons en collaboration avec votre équipe des ressources humaines et votre nouveau contractant pour veiller à ce que le processus d'intégration soit mené à bien. Notre équipe se tient à la disposition de votre nouvel employé pour répondre à toutes les questions qu'il pourrait se poser au cours du processus de transition.
Planifiez une séance de 20 minutes avec notre équipe. Ensemble, nous passerons en revue vos options, nous nous informerons de vos objectifs et nous élaborerons la meilleure offre pour vous et les besoins de votre entreprise. Vous aurez l'occasion de poser des questions sur notre processus.
