Comment demander une augmentation de salaire ?

6
Min à lire
Mis à jour le
5 juillet 2021
Dernière publication le
15 juillet 2021
Comment demander une augmentation de salaire ? | Canada Talents - Blog

Vous avez travaillé dur dans votre nouvel emploi. Vous avez adopté de nouvelles responsabilités passionnantes, et l'entretien annuel approche. Est-ce le bon moment pour demander cette augmentation ? Comment avoir cette conversation sans paraître arrogant ou cupide ?

La vérité est que, pour de nombreux professionnels, demander une augmentation (et l'obtenir) peut être une tâche quelque peu inconfortable. Cependant, demander une augmentation de salaire n'a pas à l'être. Au fond, il s'agit de s'épanouir et de recevoir la compensation que vous méritez. Il ne s'agit pas de recevoir un cadeau de votre employeur, mais plutôt une affirmation de votre rôle accru dans l'entreprise. Heureusement, il existe de nombreux petits conseils qui peuvent vous aider à faire de cette expérience un moment positif et épanouissant.

Tout d'abord, sachez que les managers sont très habitués aux salaire négociations. Demander une augmentation est un processus standard et prévisible. La conversation proprement dite ne doit pas durer plus de cinq minutes et, quel que soit le résultat, vous pouvez être sûr d'avoir défendu vos intérêts.

Comment se préparer

Bien avant de vous asseoir pour discuter de votre salaire, un peu de préparation vous permettra d'obtenir un résultat plus favorable. Vous voulez construire un dossier solide pour expliquer à votre manager et à vous-même pourquoi vous méritez une augmentation. Ce processus de réflexion peut accroître votre confiance dans vos réalisations.

Une excellente première étape consiste à communiquer vos succès à chaque occasion de manière proactive. Avant de demander une augmentation, votre manager doit voir la preuve de l'excellence de votre travail. C'est particulièrement vrai dans le style passif des lieux de travail canadiens, où le succès n'est pas apparent.

Même avec cette visibilité supplémentaire, vous devez avoir une liste de victoires à laquelle vous référer lorsque vous demandez un salaire. Ce curriculum vitae de réussites a encore meilleure allure si vous incluez des exemples de cas où vous avez adopté des responsabilités dépassant même votre rôle actuel. Lorsque vous préparez ces informations, essayez de vous référer à des données de performance spécifiques comme le nombre de projets que vous avez menés à bien ou votre excellence mesurable dans un domaine technique particulier comme la vitesse de frappe.

Il est également essentiel à ce stade de faire vos recherches et de comprendre réellement combien la valeur de votre travail. Des sites comme le calculateur de salaire de Glassdoor sont des ressources fantastiques pour trouver des salaires compétitifs correspondant à votre expérience. Si la plupart des professionnels en activité ne sont pas à l'aise avec une discussion directe sur leur salaire, ils peuvent également vous fournir des chiffres hypothétiques issus de leur secteur. Les recruteurs peuvent également fournir des données plus récentes sur les salaires potentiels. Cependant, il est également essentiel de se renseigner sur la structure salariale de votre entreprise. Il peut exister des règles qui limitent le montant de l'augmentation qui peut être proposée en une seule fois.

Enfin, s'il n'est pas nécessaire de préparer tout un discours, il est utile de préparer à l'avance quelques points clés, à savoir une liste de vos réalisations et un plan pour l'avenir (nous y reviendrons plus tard). Essayez également d'envisager les questions que pourrait vous poser votre supérieur. Par exemple, comment cette augmentation reflète-t-elle ce que vous apporterez à notre entreprise ? Ou qu'est-ce qui a changé depuis la dernière évaluation de votre salaire ? Préparez vos données de performance pour étayer votre réponse.

Quand demander une augmentation de salaire ?

Il est important de prévoir une réunion en personne et en privé avec votre responsable pour discuter de votre augmentation. Une discussion par courrier électronique ne récompensera pas votre préparation dans la même mesure.

Cependant, la question de savoir quand demander une augmentation est importante à considérer. La clé est de tenir compte des émotions de votre manager. Les périodes de stress ou de difficultés financières ne se prêtent pas à une conversation aisée sur une augmentation. Il ne sera pas en mesure de vous accorder toute son attention, et il est peu probable que votre travail acharné porte ses fruits.

Essayez plutôt de faire votre demande après avoir terminé un projet important ou une autre contribution très réussie. Ensuite, saisissez le moment et profitez de cette visibilité supplémentaire pour organiser une réunion sur votre avenir ; il est probable que votre manager y pense déjà.

Un autre bon moment est celui de l'entretien annuel. Supposons que vous n'ayez pas reçu d'augmentation de salaire au cours des douze derniers mois. Dans ce cas, cette période se prête naturellement à une discussion sur vos responsabilités futures et sur l'opportunité d'une augmentation de salaire. Il est généralement recommandé d'éviter de demander une autre augmentation dans les douze mois.

Comment s'orienter dans la conversation  

Vous avez fait vos recherches et choisi le moment idéal, mais le moment est enfin venu de vous asseoir avec votre responsable ; comment réussir votre présentation ?

Tout d'abord, essayez d'être bref. Vous n'avez pas besoin d'un PowerPoint ou de diapositives élaborées sur ce que vous avez accompli au cours de l'année écoulée. Si vous vous êtes préparé correctement, votre travail est déjà reconnu, et vous pouvez vous référer à ces succès. Il peut être utile de laisser une courte liste de points à aborder, de sorte que si votre patron a besoin de l'approbation de son supérieur, il pourra transmettre ces points.

La clé est d'être à la fois confiant dans vos capacités et clair dans votre raisonnement. Plus vous aurez fait de recherches, plus vous pourrez être sûr que vous demandez simplement la rémunération que vous méritez. Si vous avez évolué dans un rôle, il est normal que votre salaire reflète votre expérience. En fin de compte, votre responsable comprend que vous travaillez pour gagner de l'argent, et il ne devrait jamais vous manquer de respect pour avoir demandé un taux équitable.

Il est essentiel de structurer la conversation autour de votre passé et de votre avenir dans l'entreprise. Vous voulez vous concentrer sur les moments où vous avez non seulement excellé dans vos responsabilités, mais où vous les avez dépassées. En outre, il est utile de prouver que vous avez déjà adopté des responsabilités supplémentaires et que vous êtes récompensé pour ce travail supplémentaire.

Il est également important de parler de l'augmentation de salaire comme d'un signe de votre engagement continu pour l'avenir de l'entreprise. Expliquez comment vous envisagez l'évolution de votre carrière et comment l'augmentation salariale complète ces objectifs. Les questions sur le type de responsabilités qui accompagneront votre augmentation sont d'excellents moyens de prouver votre engagement continu. Elles obligent votre manager à considérer l'augmentation de salaire comme faisant partie d'un nouveau rôle et non pas comme une simple augmentation de salaire pour le même travail.

Si vous voulez tirer le meilleur parti de votre timing stratégique après la réunion, essayez d'être précis quant à la mise à jour suivante. Un simple courriel de suivi permet de s'assurer que votre manager prendra immédiatement en compte votre demande et, si nécessaire, vous fournira un retour utile.

Comment négocier votre salaire

L'essentiel ici est d'avoir fait des recherches approfondies. Après tout, il s'agit d'une juste rémunération de votre travail. S'il est naturel de demander beaucoup et de se contenter de moins, essayez de fixer des attentes raisonnables pour ne pas envenimer la négociation. Il est également possible que votre supérieur ne puisse pas vous accorder l'augmentation de salaire que vous demandez à l'heure actuelle. Dans ce cas, vous pouvez envisager de négocier un délai plus long, dans lequel le manager pourra travailler lentement pour atteindre votre objectif salarial. Au cours de la négociation, vous devez travailler avec votre supérieur pour comprendre son point de vue et savoir comment vous pouvez avancer ensemble.

Si vous recevez un refus clair, essayez d'abord de comprendre les raisons de ce refus. C'est le moment de poser de nombreuses questions de suivi pour déterminer ce que le manager attend avant de vous accorder une augmentation de salaire. Vous pouvez définir des objectifs clairs pour votre travail futur et même demander un examen des performances pour évaluer ces objectifs.

Si une augmentation de salaire n'est pas possible rapidement, vous pouvez envisager d'autres avantages. Par exemple, vous pourriez demander plus de vacances ou même rechercher des possibilités de développement professionnel supplémentaires. Bien sûr, un budget serré n'est pas une excuse absolue, alors essayez de trouver une solution créative dont vous serez satisfait.

Une dernière chose

Demander une augmentation de salaire présente des avantages considérables, au-delà de l'aspect monétaire. Il est connu que cela renforce l'estime de soi et augmente la satisfaction des employés, mais cela vous oblige également à réfléchir à votre rôle dans l'avenir. Quel genre de nouvelles opportunités vous attendent à ce poste ? Et quel type de responsabilités êtes-vous prêt à assumer ? Cependant, ce n'est pas toujours un processus facile.

Cela dit, si vous comprenez votre valeur et que vous avez de nombreux projets réussis à votre actif, vous trouverez le processus beaucoup plus facile. Lorsqu'il s'agit d'obtenir une augmentation, faites en sorte que les choses soient courtes, simples et axées sur votre engagement envers l'entreprise, ce qui contribuera à prouver votre professionnalisme. Programmer une relance de l'emploi pour vous entraîner avec notre équipe pour un essai de négociation salariale.

Même si la réponse est négative, assurez-vous de préparer des questions de suivi afin de pouvoir définir des objectifs clairs sur la manière de satisfaire votre demande à terme. Il s'agira généralement de travailler en étroite collaboration avec votre responsable pour fixer un délai raisonnable ou de faire preuve de créativité en matière de rémunération au-delà du salaire.

Nous aimons avoir de vos nouvelles ! Racontez-nous vos expériences de demande d'augmentation ci-dessous.

Retour au blog
Comment demander une augmentation de salaire ?

Rêveur intentionnel, conférencier culturel, mentor et designer, Julien Mainguy est arrivé au Canada en 2014 et il s'est engagé auprès des gens et des communautés pour faire une différence. Il s'efforce de construire de meilleures sociétés, en utilisant la sensibilisation à la gestion culturelle et en se comprenant mieux.