Êtes-vous un nouvel arrivant au Canada ? Vous commencez votre premier emploi ? Vous devez surmonter les subtilités de communication du fossé culturel !
N'oubliez pas que tous ceux qui vivent au Canada viennent de partout dans le monde. Le Canada est un mélange de communautés. L'apprentissage de l'anglais est très important pour trouver un emploi, mais c'est un processus qui demande du temps et de la pratique. La façon dont vous communiquez dépend de vos origines culturelles. C'est pourquoi nous vous proposons quelques clés pour comprendre comment interagir avec les Canadiens, pour vous aider à trouver un emploi et à vous intégrer dans votre futur lieu de travail. Le contexte culturel et la façon dont vous décrivez les choses sont cruciaux et peuvent être à l'origine de malentendus, comme cette histoire récente d'un serveur français licencié pour avoir été impoli envers ses collègues.
Cet article explique comment communiquer avec les recruteurs potentiels, puis avec vos collègues, vos managers et vos clients.
Pendant la recherche d'un emploi
Mise en réseau est essentiel pour trouver un emploi au Canada. Vous devez utiliser les médias sociaux, et LinkedIn deviendra votre meilleur ami. L'objectif est de rencontrer des personnes dans votre domaine, afin d'obtenir des informations qui vous aideront à trouver un emploi. Vous devez élargir vos connexions en rejoignant un réseau professionnel, en ligne, et en partageant votre expérience. L'objectif est de communiquer votre valeur. Vous pouvez former votre pitch pour être capable de parler à un recruteur potentiel à tout moment. Vous devez être capable d'expliquer facilement qui vous êtes et ce que vous recherchez. Soyez prêt à parler de votre parcours, de vos objectifs personnels et professionnels. La narration est essentielle pour les Canadiens, alors soyez prêt à répondre à la question "Qu'est-ce qui vous amène au Canada ?".
Lors d'un entretien
L'entretien est une partie essentielle du processus d'embauche, vous devez donc être préparé ! Dans les entretiens d'embauche au Canada, il est important de dire des choses positives et vraies à votre sujet.
La plupart des employeurs potentiels voudront vous poser des questions sur votre parcours professionnel qui nécessitent une explication (ils ont déjà lu votre CV !). Il est impératif de donner des exemples d'expérience. Cela peut fournir des informations sur votre personnalité, sur la façon dont vous serez performant à l'avenir. Le travail et l' esprit d' équipe sont aussi importants que vos compétences.
Le plus important est d'être et de s'exprimer, n'essayez pas de mentir sur qui vous êtes, cela ne vous aidera pas. Nouez des liens tout le temps, même dans votre vie quotidienne. Vous trouverez peut-être quelqu'un qui partage les mêmes centres d'intérêt et qui est prêt à vous rencontrer, ce qui pourrait vous apporter des opportunités !
Au travail
La façon dont vous vous exprimez est cruciale. Elle peut favoriser ou entraver le processus d'intégration : comportements, ton de la voix, langage corporel et expressions faciales.
Vous devez communiquer avec les clients, mais aussi avec vos collègues et vos supérieurs ! Votre comportement et langage corporel sont fondamentaux. Soyez à l'heure ! La ponctualité est l'une des choses les plus importantes pour les Canadiens. Le contact visuel et le hochement de tête sont des signes de respect, n'hésitez pas à montrer que vous écoutez pour montrer que vous avez compris. Si ce n'est pas le cas, essayez de répéter ce que dit votre interlocuteur dans vos propres mots. Les Canadiens travaillent dans un environnement multiculturel, alors ne soyez pas timide, même si votre anglais n'est pas parfait. La communication ne se limite pas à parler anglais.
Soyez proactif et n'hésitez pas à partager vos idées avec vos collègues. Gardez à l'esprit que si les Français sont directs, les Canadiens sont plus consensuels: une culture de la confrontation contre une culture du compromis.
Et l'attitude positive ?
Sourire et avoir une attitude positive sont essentiels pour les Canadiens. Vous devez être flexible et serviable.
Un élément crucial qui pourrait déstabiliser les nouveaux arrivants est l'absence d'une forte hiérarchie. Vous pouvez rencontrer votre patron sans le savoir ! Souriez, soyez amical et engagez-vous avec tout le monde, établir des relations avec votre équipe est positif ! Si vous pensez qu'une nouvelle idée ne fonctionnera pas, essayez de comprendre pourquoi, ou proposez des alternatives. Vous devez toujours être professionnel, même si vous avez une mauvaise journée ! Soyez respectueux tout le temps et utile chaque fois que vous le pouvez pour être un bon joueur d'équipe !
Canada Talents offre aux nouveaux arrivants la possibilité d'être encadrés, de se constituer un réseau et d'accéder à d'autres ressources dans le cadre de leur recherche d'emploi.