Le Speed-Jobing est un événement spécial organisé par Canada Talents et le SDE. Comme son titre l'indique, cet événement met en relation, dans la mesure du possible, des employeurs désireux d'embaucher des employés francophones et des francophones à la recherche d'un emploi.
Tout d'abord, même si l'événement est gratuit, vous devez vous inscrire par l'intermédiaire du site Web de la Commission européenne. Eventbrite. Les données de votre inscription permettent de faire correspondre votre profil avec les employeurs et les emplois appropriés.
Avant l'événement : Répétez
Maintenant que vous vous êtes inscrit, il est temps de vous préparer pour le jeu !
Recueillir des informations
Une étape importante de la préparation consiste à trouver des informations sur les entreprises qui seront présentes. Cela va de soi : allez sur leur site web où vous trouverez une description de leurs activités, de leur organisation, de leurs objectifs et de leurs données financières pour avoir une vue d'ensemble. Une autre étape essentielle consiste à consulter leur page LinkedIn pour y trouver des informations récentes. Cela vous donnera également un aperçu du parcours de leurs employés au sein de l'entreprise. Toutes ces informations vous aideront à faire un CV pour les entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler, ainsi que deux ou trois questions à poser lors de l'entretien d'embauche. entretien.
Vérifiez votre CV
Votre CV sera votre principal outil pour la journée. Une semaine à l'avance, commencez à le réviser : assurez-vous qu'il est à jour, selon les normes canadiennes. Une fois que vous avez vérifié l'orthographe et la grammaire de votre document, demandez à quelqu'un de le relire. Mieux vaut prévenir que guérir ! Si vous avez trouvé l'entreprise de vos rêves en recueillant des informations pour l'événement, n'hésitez pas à leur préparer un CV ciblé.
La dernière étape consiste à préparer au moins dix exemplaires de votre CV polyvalent à distribuer le jour de l'événement. Les imprimer quelques jours avant est un moyen simple de réduire votre stress. Vous trouverez des imprimantes dans les bibliothèques ou auprès d'entreprises privées telles que Staples.
Travaillez votre discours d'ascenseur
En travaillant sur votre CV, vouspasserez un certain temps à réfléchir à votre projet professionnel. Cette réflexion n'est pas seulement utile pour l' objectif du CV: c'est aussi une bonne entrée pour votre elevator pitch. Pendant le Speed-Jobing, chaque entretien durera 6 minutes, vous devrez donc vous présenter rapidement.
La clé de l'elevator pitch est de savoir ce que vous voulez et d'être capable de l'énoncer en un temps très court. Préparez-le à la fois en français et en anglais, car les employeurs qui participent à l'événement peuvent parler l'une ou l'autre langue, ou les deux. N'oubliez pas que les Canadiens sont très positifs et enthousiastes lorsqu'ils parlent, et vous devriez faire de même : mettez l'accent sur vos points forts, vos qualités et vos réalisations.
Comme pour le CV, n'hésitez pas à demander l'avis de quelqu'un. Si vous êtes membre de Canada Talents, vous pouvez demander un face-à-face avec l'un de nos bénévoles qui pourra vous aider. Veillez à le répéter plusieurs fois jusqu'à ce que vous soyez à l'aise. Nous vous invitons à participer à l'un de nos événements CONNECTWorking, où vous pourrez vous entraîner à faire votre "elevator pitch" avant et après la présentation.
Préparez votre tenue
L'elevator pitch vous aidera à faire une bonne première impression et fait partie de la manière dont vous vous présentez. Votre apparence est également importante et doit correspondre à vos objectifs professionnels : habillez-vous en fonction du poste que vous recherchez, présentez-vous avec l'elevator pitch approprié, et le recruteur aura une idée cohérente de qui vous êtes et de la manière dont vous pouvez vous intégrer dans l'entreprise.
Vous avez coché toutes les cases de la liste ? Répétez, répétez et... répétez. Vous êtes prêt pour les entretiens lorsque vous pouvez faire durer vos discussions environ 6'.
Pendant l'événement : Focus
Imaginez une salle avec 20 tables, une pour chaque entreprise, représentée par ses RH, à la recherche de ses futurs employés. Chaque entreprise a au moins trois postes à pourvoir. Il y aura différents types d'emplois, y compris des emplois de débutant: vous pourriez y trouver la première expérience canadienne que vous recherchez, ou une chance d' intégrer une entreprise qui vous intéresse avant de passer à un emploi qui sera plus en phase avec vos attentes.
Révisez votre discours
À votre arrivée à l'événement, nos bénévoles vous fourniront une liste de vos réunions. Vous aurez ainsi le temps de feuilleter vos notes et de vous souvenir de ce que vous aviez préparé pour chacune de ces entreprises.
Si la liste des entreprises vous surprend ou vous déçoit, faites-vous une raison! Quoi qu'il en soit, les différents entretiens seront l'occasion de vous exercer : vous ne pourriez pas demander une meilleure opportunité de réseautage. Les RH se mettent en réseau et le fait de prendre vos entretiens au sérieux ne peut que vous aider à trouver l'emploi de vos rêves. En outre, vous pouvez profiter des deux pauses pour aller à la rencontre des entreprises que vous avez ciblées.
Gérer les entretiens
Passer d'un entretien à un autre peut sembler stressant. Prenez le tempsde Détendez-vous et respirez. Pour chaque entretien, vous disposerez de 6 minutes avec le représentant des RH pour vous présenter, parler du poste et aborder les différentes questions que vous pouvez tous deux vous poser.
Si le poste ou l'entreprise semble vous convenir, trouvez un élément qui vous permettra de vous démarquer et fixez une date pour un deuxième entretien. Si vous n'avez pas l'impression de correspondre au poste et/ou à l'entreprise, saisissez l'occasion de discuter avec les recruteurs ; ils connaissent peut-être d'autres entreprises intéressées par votre profil et pourraient vous présenter à certaines d'entre elles.
Prenez des notes pour le suivi
Noter quelques mots sur chaque entretien est essentiel pour se souvenir de ce dont vous avez parlé au cours des différentes conversations. Cela peut également vous aider à personnaliser les e-mails de remerciement que vous enverrez après l'événement. Pour ce faire, n'oubliez pas de prendre les cartes de visite de vos interlocuteurs !
Pendant la pause, profitez au maximum de votre temps : vous pouvez vous asseoir avec les entreprises qui ne sont pas sur votre liste, vous détendre avant le prochain tour ou discuter avec d'autres candidats et élargir votre réseau.
Après l'événement : Suivi
Une fois le Speed-Jobing terminé, vous pouvez faire une pause agréable pour le reste de la journée, mais n'oubliez pas que vous avez encore quelques actions à mener pour tirer tous les bénéfices de votre journée.
Pour commencer, parcourez vos notes et envoyez uncourriel de remerciement à chaque recruteur que vous avez rencontré. Personnalisez votre message avec les détails spécifiques que vous avez partagés pendant l'entretien afin que la personne puisse se souvenir de qui vous êtes. Si vous avez prévu un deuxième entretien, c'est le moment de le confirmer.
Même si vous n'étiez pas intéressé par le poste dont vous avez discuté, cet e-mail est une étape importante dans la culture canadienne et il enverra une bonne image si vous souhaitez postuler à un autre emploi dans l'entreprise à l'avenir.
Enfin, connectez-vous via LinkedIn avec toutes les personnes avec lesquelles vous avez tissé des liens pendant la journée, qu'il s'agisse de recruteurs ou de candidats. Rédigez un court message pour rappeler à chacun comment vous vous êtes rencontrés afin qu'ils acceptent plus facilement la demande.
Si vous avez aimé l'événement et apprécié les efforts déployés, pourquoi ne pas rejoindre notre équipe de bénévoles et nous aider à construire le prochain ! C'est une excellente expérience à ajouter à votre CV.