Trouver le contact de la personne ou de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler peut sembler abrupt au départ, mais ce sera sans aucun doute une étape essentielle si vous voulez réussir à trouver un emploi qui vous corresponde au Canada.
Voici, étape par étape, deux stratégies pour y parvenir : contacter quelqu'un via LinkedIn ou par e-mail.
LinkedIn est votre ami
Tout d'abord, il est essentiel que vous lisiez nos articles sur LinkedIn pour comprendre à quel point il s'agit d'un outil de réseautage puissant au Canada, comment créer un profil LinkedIn impressionnant et comment élaborer une stratégie LinkedIn efficace.
Avant de commencer, vous devez savoir pourquoi vous devez contacter une personne que vous ne connaissez pas. N'oubliez pas que toutes les personnes que vous rencontrerez au cours de votre carrière peuvent avoir le pouvoir de changer votre vie.
Le fait d'interagir régulièrement avec de nouvelles personnes vous permettra de découvrir des opportunités incroyables, d'en savoir plus sur un thème ou d'élargir votre réseau.
Lecourrier LinkedIn est souvent moins surchargé que les boîtes aux lettres classiques, et il est plus facile de trouver un interlocuteur. Cependant, il vous faudra aussi construire une stratégie, et ajouter la personne à votre réseau ne suffira pas à entamer un dialogue. Vous avez le choix entre plusieurs stratégies :
Utilisez la page de l'entreprise
La page de l'entreprise est votre meilleur allié. Vous pouvez y trouver la liste des employés, les offres d'emploi et les activités de l'entreprise. C'est l'outil idéal pour trouver la bonne personne à contacter et profiter du marché caché.
Avoir une connexion LinkedIn avec une entreprise et des employés de cette entreprise fait une énorme différence.
Interagir avec leurs publications
Avant de contacter ces personnes, vous pouvez montrer votre intérêt pour leurs domaines d'expertise, avec un simple "like" pour commencer si vous n'êtes pas inspiré. Le mieux serait de commenter en apportant une valeur ajoutée à la publication. S'appuyer sur l'actualité peut être une solution.
Pensez aux suivis et aux ambassadeurs. Vous pouvez en apprendre davantage sur ces concepts.
Groupes d'utilisation
Ils vous permettent d'entrer en contact avec certains recruteurs et spécialistes d'un domaine.
À partir du moment où vous êtes dans un groupe, vous pouvez plus facilement engager la conversation. Le groupe vous donnera des idées de sujets spécifiques. Il augmentera également votre crédibilité lors des prises de contact.
Essayez d'échanger sur les posts du groupe, créez du contenu pertinent pour soutenir le groupe ; c'est le concept du réseautage !
Envoyez directement le premier message
Par le biais d'un outil de messagerie LinkedIn avec une présentation simple et rapide, personnalisez la demande et mentionnez le nom, les liens et les compétences. Utilisez A.I.D.A (Attention, Interest, Desire, Action) pour rédiger un message convaincant et personnalisé, vous pouvez en savoir plus sur cette technique.
Vous pouvez ensuite envoyer d'autres messages pour développer la relation, en citant des articles partagés, ou en échangeant sur un thème commun.
Utiliser InMails
Ils sont accessibles à l'adresse gratuitement pendant 30 jours. Utilisez-les à bon escient, avec un titre clair, présentez-vous (soyez concis), puis expliquez votre démarche et personnalisez votre demande. Enfin, il vous faut un appel à l'action, proposez un appel ou une rencontre en face à face ; les Canadiens préfèrent les rencontres en personne. Cela vous permettra d'entrer directement en contact avec la personne, sans nécessairement avoir un contact préalable.
Si vous n'avez pas de retour suite à votre message, n'embêtez pas votre interlocuteur, la patience sera votre meilleure alliée ! Attendez 3 à 5 jours avant d'envoyer une relance. Tout le monde n'est pas forcément actif quotidiennement sur LinkedIn, trouver l'e-mail de la personne que vous souhaitez contacter peut aussi être un bon moyen.
Trouver le contact e-mail
Il est essentiel, avant de commencer, de trouver un moyen de communication pour la personne à qui vous voulez parler. Il existe des applications pour trouver une adresse e-mail, comme Hunter, VoilaNorbert, Emailhippo.
Sur le site web de l'entreprise, vous pourrez trouver des adresses électroniques : au pire, une adresse électronique primaire (contact@domainname.ca), au mieux, l'adresse d'un des employés de l'entreprise. Cela vous permettra par la suite d'identifier le format des e-mails de l'entreprise et de contacter directement une personne dont vous n'avez pas l'adresse e-mail. Vous pourrez alors utiliser les outils ci-dessus pour la vérifier.
Notez que la plupart des adresses électroniques de l'entreprise sont composées du nom et du prénom de la personne suivis du nom de domaine de l'entreprise (ex : carteralex@domainname.ca). C'est bon, vous avez une adresse électronique ? Pensez-vous que vous devez envoyer votre CV en pièce jointe ? Hm, pas vraiment.
Élaborer votre stratégie d'envoi
Une fois que vous aurez obtenu l'adresse électronique, il vous faudra vous démarquer. Les boîtes aux lettres électroniques sont souvent surchargées, et vous contactez probablement des employeurs qui ont déjà un emploi du temps chargé et pas forcément le temps de lire chaque e-mail.
Il faut penser comme pour la création d'un e-mail marketing, les mails de publicités classiques ont tendance à être ignorés, alors que les e-mails où personne n'essaie de vous vendre directement un produit ont plus de chances d'être vus ! Pensez à ce qui vous donne envie de lire un e-mail ?
Le principe de réciprocité suggère de donner quelque chose en retour (ex : " Faites-moi savoir comment je peux vous être utile, maintenant ou à l'avenir "). Du sujet au contenu, il vous faudra construire une stratégie et savoir vous vendre en quelques lignes :
Le sujet
Le site est la partie la plus critique car il influencera la décision du lecteur d'ouvrir le courrier. Il doit être adapté au mobile (6 à 8 mots), aller droit au but et se concentrer sur le sujet principal. Il serait préférable que vous décriviez directement ce que vous recherchez. Pensez à rédiger l'objet après avoir terminé le corps de l'e-mail. Il doit être court et contenir des points importants.
Incluez votre recommandation si vous en avez une, ou le nom d'un événement de réseautage où vous pourriez échanger.
Soyez clair
Simplifier la compréhension et la lecture du mail, comme pour votre CV, la personne n'a pas le temps de lire votre mail, c'est à vous de lui faciliter la tâche en aérant votre texte avec des paragraphes. Vous pourriez séparer le corps de l'email en 3 parties contenant les différents points présentés dans cet article : la première partie pour l'introduction, la deuxième partie pour le développement de votre demande et la troisième partie pour le contact/appel à l'action.
Présentez-vous et valorisez votre interlocuteur
En quelques lignes, essayez de mettre en avant votre expérience, vos compétences, vos atouts, vous pouvez utiliser votre résumé LinkedIn, par exemple.
Valorisez votre interlocuteur. Commencez par lui demander conseil sur un sujet relevant de son domaine d'expertise. Ensuite, plongez dans sa passion ou ses expériences.
Appelez-les à l'action
Allez droit au but, demandez un entretien en face à face, mais envisagez de présenter une alternative par téléphone, par exemple. N'oubliez pas ! Ne sollicitez jamais directement un poste si vous ne répondez pas à une offre d'emploi : c'est contraire à la culture canadienne et cela ne ferait pas bonne impression.
Même si vous n'avez pas de réponse pour la première fois, n'abandonnez pas, essayez à nouveau et gardez à l'esprit l'étape la plus cruciale : restez concentré sur votre objectif ! Les Canadiens sont très ouverts aux demandes de connexion et aux échanges professionnels.
Nous n'avons jamais deux fois l'occasion de faire une bonne première impression. La meilleure façon de rencontrer des professionnels et de pouvoir se constituer un réseau est de participer à des événements professionnels. Retrouvez-nous à l'un des CONNECTWorking organisés par Canada Talents, chaque premier mardi du mois.