Se préparer à un entretien, c'est se préparer à l'inconnu. Sachez qu'il n'y a aucun moyen de prédire le type de questions qui seront posées pendant l'entretien. Les questions varieront en fonction du poste, du secteur, du lieu et d'autres spécificités...
Habituellement, les intervieweurs commencent par des questions destinées à briser la glace. Il peut s'agir de la météo ou de votre trajet pour vous rendre à l'entretien. Vous pouvez consulter notre article "Quelles sont les questions auxquelles vous devez vous attendre lors d'un entretien d'embauche" pour vous familiariser avec ces questions.
À un moment donné, le recruteur ira un peu plus loin et vous posera des questions inattendues. Une chose qui vous aiderait à vous préparer à répondre à des questions difficiles serait de vous mettre dans la tête du responsable du recrutement : que se passerait-il si vous étiez à sa place ?
Qu'est-ce que le responsable du recrutement attend d'un entretien ?
Gardez à l'esprit que lorsque vous vous rendez à un entretien, le responsable du recrutement veut vous engager , il espère que vous conviendrez à son poste et à son entreprise.
D'un point de vue commercial, les entretiens et le recrutement prennent du temps, la meilleure option serait de poursuivre votre candidature. Soyez confiant lors de votre entretien, n'oubliez pas qu'ils vous ont choisi parmi tous les candidats qui se sont présentés pour un entretien !
L'examinateur doit néanmoins s'assurer que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Les gens sont compliqués, ils sont plus que la somme de leur expertise et de leur expérience et le manager doit vous évaluer dans votre globalité lors d'un entretien.
L'objectif du responsable du recrutement est de recueillir des informations afin de prédire dans quelle mesure vous êtes susceptible d'occuper ce poste à l'avenir. Le responsable du recrutement devra décider si vos compétences (ce que vous pouvez faire) et votre volonté (ce que vous voulez faire) correspondent à son poste et à son entreprise.
Voici quelques exemples de ce qui pourrait être demandé lors de l'entretien :
Le meilleur manager que vous n'ayez jamais eu
"Décrivez le meilleur manager que vous n'avez jamais eu"
Cela pourrait être suivi par : "Décrivez le pire manager que vous ayez jamais eu"
En posant cette question, le responsable du recrutement espère comprendre ce qui constitue un environnement productif pour vous et savoir s'il peut vous le fournir .
Soyez honnête, idéalement, vous voulez que votre future gestion soit aussi proche que l'idée que vous vous faites d'une bonne gestion.
Reconnaissance
"Parlez-moi d'un moment où vous vous êtes senti reconnu pour vos contributions".
Cette question pourrait être suivie de la question suivante : " Quels types de récompenses sont les plus satisfaisants pour vous ? Comment cela affecte-t-il vos performances ?
Une bonne réponse montrera au responsable du recrutement votre maturité émotionnelle et le fait que vous avez une bonne compréhension de votre contribution à l'entreprise.
Si on vous pose cette question, partagez ce qui vous rend heureux en tant que reconnaissance. Ce serait un bon outil pour que votre futur manager le sache, et qu'il salue votre bon travail à l'avenir.
Parler de votre dernière entreprise
"Quelle est votre impression générale de votre dernière entreprise ?"
Cela renseigne le responsable du recrutement sur votre attitude à l'égard de la direction, de votre travail, de vos pairs ... Cela pourrait lui indiquer si vous aurez une bonne ou une mauvaise attitude une fois membre de l'équipe. Une chose que les recruteurs gardent à l'esprit est que les personnes qui se sont plaintes de leurs anciens employeurs persisteront probablement dans cette habitude, quelle que soit la personne en charge.
Répondez de la manière la plus positive possible !
Réussite professionnelle
"Que pensez-vous qu'il faille pour réussir une carrière dans une nouvelle entreprise ?"
En posant ce genre de question, le responsable du recrutement cherche à comprendre dans quelle mesure votre engagement, votre concentration et votre esprit d'équipe pour atteindre vos objectifs professionnels pourraient être réalistes . Quel effort ferez-vous pour atteindre vos objectifs? Ces objectifs sont-ils réalistes ?
Quelques recherches ou questions sur l'entreprise et sa structure organisationnelle pourraient vous aider à envisager vos prochaines étapes dans cette entreprise. La plupart des personnes qui réussissent savent ce qu'elles veulent et comment y parvenir.
Développement professionnel
"Qu'avez-vous fait pour devenir plus compétent/efficace dans votre travail ?"
Cela pourrait être suivi par : "Quels livres ont eu le plus d'effet sur votre vie professionnelle ?"
Ce serait le moment de parler des mesures que vous avez prises pour vous améliorer au travail, de dire si vous avez reçu des promotions... Parler d'un livre que vous avez lu serait certainement un plus. La lecture se fait presque toujours sur le temps personnel, cela démontrerait donc un engagement envers votre carrière.
Préparez-vous avec quelques références qui pourraient être intéressantes à partager lors d'un entretien (en fonction du poste et du type d'entreprise).
Une bonne attitude
Lorsque vous vous rendez à l'entretien, votre objectif est de ne donner au recruteur aucune autre alternative que de vous engager. Le recruteur sera attentif à votre langage corporel, au ton de votre voix et à toute la gestalt de votre réponse.
Ce que les recruteurs ne vous diront pas : selon le poste et l'atmosphère de travail, il y a quelques types de personnes que les responsables du recrutement cherchent à découvrir; les personnes assoiffées de pouvoir, celles qui n'admettent jamais leurs erreurs, celles qui blâment les autres quand les choses vont mal... La façon dont vous vous présentez peut en dire beaucoup sur vous. La plupart des responsables du recrutement cherchent à embaucher des personnes faciles à gérer et ayant un esprit d'équipe positif.
Quoi qu'il en soit, un conseil pour réussir un entretien est d'être soi-même. Un entretien doit être une situation où tout le monde est gagnant : l'employeur cherche une personne qui correspond aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise, et vous devez chercher un emploi dans une culture d'entreprise qui vous correspond. C'est la situation idéale. Ne mentez pas.
Pour obtenir plus de conseils sur la façon de préparer vos entretiens d'embauche, n'hésitez pas à venir rencontrer nos bénévoles lors de notre prochain CONNECTWorking. Vous pouvez également devenir l'un de nos membres et programmer une réunion en face-à-face pour recevoir plus de conseils pour votre recherche d'emploi.