Avec une population active de près de 20 millions de personnes, le Canada est un marché du travail dynamique, fier de ses deux langues officielles: l'anglais et le français. Toutefois, près de 90 % des francophones du Canada sont établis dans la province de Québec. Dans les autres régions, la majorité de la population parle l'anglais, et le français est en réalité rarement utilisé dans la vie quotidienne. En fait, la proportion de personnes hors Québec utilisant le français comme première langue a presque été réduite de moitié au cours des 50 dernières années ! Ce déclin est encore plus visible dans les milieux de travail, puisque 9 travailleurs sur 10 déclarent n'utiliser que l'anglais selon les dernières statistiques publiées par le gouvernement.
Pour contrer ce phénomène et maintenir l'usage du français sur l'ensemble de son territoire, le Canada a fait de l'encouragement de l'immigration des francophones vers les provinces autres que le Québec l'une de ses priorités. Pour cette raison, le gouvernement a mis en place en 2016 un nouveau programme d'immigration appelé "Mobilité Francophone".
Qu'est-ce que le programme "Mobilité Francophone" ?
Si vous avez déjà envisagé d'embaucher un travailleur étranger, vous savez probablement à quel point le processus est long, coûteux et fastidieux. Dans la plupart des cas, vous êtes tenu de demander une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Cette étape permet de déterminer si l'embauche d'un travailleur étranger aurait un impact négatif sur le marché du travail canadien. Elle prend du temps, car vous devez publier votre poste ouvert pendant au moins quatre semaines et fournir des documents justificatifs concernant l' absence de candidats qualifiés parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents. Le processus d'approbation d'une LMIA prend de un à deux mois, et l'employeur doit payer desfrais de demande de 1 000 $. La complexité et le coût de ce processus sont généralement la principale raison pour laquelle les employeurs hésitent à donner une chance aux candidats étrangers.
La bonne nouvelle, c'est qu'avec "Mobilité Francophone", vous êtes dispensé de faire une demande de LMIA. Certaines conditions s'appliquent pour être admissible à ce programme.
Quelles sont les conditions d'admissibilité ?
- L'employeur doit présenter une offre d'emploi pour la CNP 0, A ou B. Vous pouvez trouver la CNP de votre poste ouvert à Trouver votre CNP - Canada.ca.
- CNP 0 : emplois de gestion (par exemple, gérant de restaurant, chef de projet)
- CNP A : Emplois professionnels nécessitant un diplôme universitaire (par exemple, enseignant, biologiste)
- CNP B : emplois techniques (par exemple, électricien, plombier, cuisinier)
- L'offre d'emploi doit concerner un lieu situé hors du Québec.
- Le candidat doit être qualifié pour le poste.
- Le candidat doit démontrer sa maîtrise du français. Toutefois, la langue utilisée au travail ne doit pas nécessairement être le français.
Sur la base des documents fournis, l'agent d'immigration doit être convaincu que la langue habituelle d'usage quotidien est le français. Si ce n'est pas le cas, le candidat devra passer un entretien ou fournir les résultats d'un test linguistique accrédité démontrant un niveau 7 ou plus des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) en français. Les candidats peuvent postuler même s'ils viennent d'un pays où le français n'est pas normalement parlé, tant qu'ils peuvent prouver leurs compétences linguistiques. Par exemple, le Maroc peut ne pas reconnaître le français comme langue officielle, mais de nombreuses personnes le parlent au quotidien. Cela s'applique également aux personnes qui n'ont pas d'antécédents francophones mais qui ont atteint un niveau quasi-natif grâce à l'éducation.
Le processus de candidature
Si votre offre d'emploi et le candidat que vous souhaitez engager remplissent tous deux les conditions d'admissibilité, vous devrez suivre ces 3 étapes :
- Soumettez votre offre d'emploi éligible en ligne sur le portail des employeurs de l'IRCC en suivant ce guide étape par étape. Lorsqu'on vous demande le titre d'exemption qui s'applique à votre poste, sélectionnez le code d'exemption LMIA C16.
- Payer la taxe de conformité de l'employeur de 230 $.
- Transmettez le numéro de l'offre d'emploi (numéro à 7 chiffres, commençant par la lettre "A") et le contrat signé à votre candidat et demandez-lui de demander son permis de travail. Les frais de demande pour le candidat sont de 155 $. S'il a besoin d'un visa ou d'un visa électronique, celui-ci sera automatiquement délivré une fois le permis de travail approuvé.
Si la demande de permis de travail de votre candidat est refusée, vous recevrez un remboursement automatique de la taxe de conformité de l'employeur dans un délai de 8 semaines.
Embaucher par le biais de la filière Mobilité Francophone présente de nombreux avantages pour les employeurs. Les permis de travail délivrés sont spécifiques à l'employeur, ce qui signifie que le candidat ne peut pas occuper un emploi dans une autre entreprise que la vôtre. Ils sont généralement valables pour le site pendant toute la durée du contrat et facilement renouvelables.
Le délai de traitement
Le traitement commence une fois que la demande de permis de travail est complète, c'est-à-dire que tous les documents demandés par l'immigration ont été soumis. Votre candidat devra probablement prendre rendez-vous dans un centre de demande de visa pour donner ses données biométriques s'il ne l'a jamais fait dans le passé. Pour certains postes impliquant un contact étroit avec les gens, comme les soins de santé ou la garde d'enfants, un examen médical d'immigration sera également requis. Toutes ces démarches peuvent prolonger le processus d'obtention du permis de travail, il est donc essentiel de prévoir suffisamment de temps avant la date prévue de prise de poste.
Si votre offre d'emploi correspond à une CNP 0 ou A et que vous avez suivi toutes les étapes requises, votre candidat devrait voir sa demande de permis de travail traitée en deux semaines. Pour les postes CNP B, cela peut aller jusqu'à 6 semaines. Cependant, les délais de traitement dépendent parfois du pays à partir duquel la demande de permis de travail est soumise. Vous pouvez utiliser l'outil interactif disponible sur le site de l'IRCC pour obtenir des estimations personnalisées et actualisées des délais de traitement.
Comment embaucher à l'étranger ?
Une main-d'œuvre internationale est plus que jamais un atout dans un marché de plus en plus mondialisé. Ce programme rend le processus d'immigration si simple que le plus grand défi reste d'attirer des candidats bilingues qualifiés. Profitez de la tendance à l'embauche virtuelle rendue populaire par la pandémie et consultez notre article sur comment organiser votre propre événement de recrutement. C'est l'occasion idéale de promouvoir votre entreprise auprès des candidats étrangers, de faire connaître la Mobilité Francophone et, finalement, de rencontrer vos futurs collaborateurs !
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